各位老师：
     根据《浙江大学宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任实施办法》（宁波理工人〔2019〕159号）有关规定，以及学校《于做好第五轮绩效岗位聘任中期考核工作的通知》要求，本学院开始进行第五轮绩效岗位聘任中期考核。现将第五轮绩效岗位聘任中期考核有关事项通知如下。
    一、考核对象
    参加第五轮绩效岗位聘任的在聘人员。
    二、考核时段
    考核时段为2019年1月1日至2020年12月31日。
    三、工作安排
    1.2021年3月24日前，在聘人员完成业绩梳理和聘期目标比对，提交《浙大宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任中期考核表》和《五轮岗位聘任中期考核业绩汇总表》电子表，并上报电子佐证材料（科研系统里已录入并通过审核的业绩可直接截图作为佐证），邮件发至552474220@qq.com，邮件标题请标姓名。
    2.2021年3月31日前，学院审核在聘人员各项业绩。
    3.2021年4月1日-4月5日，学院对在聘人员各项业绩进行三个工作日的公示。
    4.2021年4月6日-4月10日，学院人力资源委员会完成中期聘期考核工作。
    5.2021年4月15日前，学院完成中期聘期考核结果的公示，上报人事处。
    6.2021年4月20日前，人事处完成全校绩效岗位聘任中期考核结果报学校。
    四、有关要求
    1.教职工以本次中期考核为契机，做好考核时段内各项业绩的梳理，将业绩成果与各自岗位职责的任务指标认真比对，客观评估本次聘岗目标完成情况，合理制定后半段聘期的工作计划。第五轮聘期内引进的新教工也需根据签订的聘岗协议，对照岗位职责的任务指标，合理制定后续的工作计划。
    2.本次考核不做等级结论，考核结果可采用定性或定量描述。定性描述为“已完成聘期目标”、“可按期完成聘期目标”、“可基本完成聘期目标”、“完成聘期目标存在较大困难”等，定量描述可用完成聘期目标百分比表示。基本指标、核心指标和标志性指标应分别描述。
    3.学院根据本次中期考核结果对教职工绩效岗位进行调整，更好达到人岗匹配的效果，报学校审批。岗位升聘的，一般应为已完成聘期目标或业绩已基本达到聘期目标的教职工。岗位降聘的，一般应为完成聘期目标存在较大困难或业绩完成度较低的教职工。

    联系人：俞逸文  88229580/661114

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                                                                                      2021-3-16